为扎实有效地推进目标责任管理，以目标考核激励先进、鞭策后进，更好的督促推进工作，景洪工业园区管委会创新目标责任考核办法，以更高的考核标准、更科学的考核方式、更激励人的考核奖励，构建规范有序、运转高效的目标考核管理办法。
景洪工业园区管委会新制定的年度目标责任书考核及奖励坚持“跳起来摘果子”的原则，制定满分为合格，加分为优秀的动态年度目标责任考核办法。考评办法将年度发展目标责任书、党风廉政建设目标责任书、社会治安综合治理维护稳定目标责任书、安全生产目标责任书四项主要考核责任书统一融合，实现四项一本签，一签负全责。新的考核办法设定每个考核单项满分为25分，设加分项加分5分，各单项总分30分，四项合并，考评总分为120分。考评结果评定为，单项考评分在26分以上的为单项优秀，20分以上至25分以下（含25分）的为合格, 15分以上至20分以下（含20分）为基本合格，考评分在15分以下（含15分）的为不合格。考核办法规定：工作有创新、有特色，得到上级部门的书面肯定和表彰，上报各种工作信息简报被上级主管部门或新闻媒体采用方可加分。单项考核结果按单项得分计算，综合考评结果四项合并总分在104分以上方可评优；考核为基本合格的取消评奖资格；考核为不合格的取消第一责任人年度参评优秀资格，并通报批评。
新考核办法的出台，有效激发了各局室的工作激情，大家的思路和观念发生根本性转变，达成了完成任务不算优秀，超额完成任务，工作有创新、有亮点、有特色才是真本事的共识，人人奋勇争先、事事开拓创新，勇于摆脱定势、突破传统的氛围开始呈现。
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